沙因事業(yè)錨教練工坊
“生命的意義何在?”、“活著是為了什么?”
對(duì)生命意義的追問(wèn)，是每一個(gè)有思想的生命體對(duì)自身靈魂的必然拷問(wèn)。
每個(gè)人今生最大的任務(wù)：就是成為自己，活出自己最想要的樣子。但前提是我們足夠了解自己，才能真正活在力量之中，才能把我們自己的天賦才華發(fā)揮到極致。
2017年至今，沙因事業(yè)錨已經(jīng)培養(yǎng)出了60多位認(rèn)證導(dǎo)師，來(lái)自不同行業(yè)的公司高管、企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)、HRD、學(xué)習(xí)發(fā)展負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、戰(zhàn)略研究、咨詢管理、職業(yè)規(guī)劃資深顧問(wèn)、教練等，他們?cè)诓粩嗟膶?shí)踐和升級(jí)沙因大師的理念，沙因事業(yè)錨在這個(gè)集體的打磨下越來(lái)越有生命力，也支持到了很多個(gè)體的職業(yè)規(guī)劃及組織的人才發(fā)展。
據(jù)招聘專家瀚納仕的最新調(diào)查：
中國(guó)大陸求職者在決定是否接受新工作或新職位時(shí)，特別在意職業(yè)發(fā)展前景。
在最新一次網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，瀚納仕向中國(guó)大陸網(wǎng)友發(fā)出一個(gè)問(wèn)題。
您接受新職位/工作的主要原因是什么？
62%的人回答“有明確的職業(yè)發(fā)展前途”；
25%的人回答“薪資福利”；
13%的人回答“公司文化”。
長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)大陸求職者都將薪資福利作為重要考量因素，但是比起經(jīng)濟(jì)收益，更在意職業(yè)發(fā)展前景的求職者多出了37%，這對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是一個(gè)重大訊息。
埃德加·沙因（Edgar H.Schein）早年編著的《謙遜的探詢：詢問(wèn)而非命令的藝術(shù)》中告訴我們，探詢（詢問(wèn)）要強(qiáng)于陳述（告知），特別是在建立雙方信任的時(shí)候，兩種的不同尤為明顯。此理念對(duì)后續(xù)教練技術(shù)的源起具有深遠(yuǎn)的影響意義。
埃德加·沙因是誰(shuí)？
埃德加·沙因（Edgar H.Schein），世界百位影響力的管理大師之一，企業(yè)文化與組織心理學(xué)領(lǐng)域的開(kāi)創(chuàng)者和奠基人，同時(shí)也是享有國(guó)際聲譽(yù)的咨詢專家。他出生于1928年，于1947年畢業(yè)于芝加哥大學(xué)教育系，1949年在斯坦福大學(xué)獲得社會(huì)心理學(xué)碩士學(xué)位，1952年在哈佛大學(xué)獲得博士學(xué)位，此后一直任教于斯隆商學(xué)院，目前為斯隆商學(xué)院的榮譽(yù)退休教授。他率先提出了“企業(yè)文化”的概念，奠定了企業(yè)文化研究的基礎(chǔ)。他的主要著作包括《沙因組織心理學(xué)》《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力》《麻省理工斯隆商學(xué)院過(guò)程咨詢課II》等。
沙因事業(yè)錨是什么？
沙因事業(yè)錨理論是由在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域具有“教父”級(jí)地位的埃德加·沙因（Edgar H.Schein）教授對(duì)麻省理工斯隆管理學(xué)院畢業(yè)生的職業(yè)生涯研究中發(fā)展而成的。斯隆管理學(xué)院的44名MBA畢業(yè)生，自愿形成一個(gè)小組接受沙因教授長(zhǎng)達(dá)12年的職業(yè)生涯研究，包括面談、跟蹤調(diào)查、公司調(diào)查、人才測(cè)評(píng)、問(wèn)卷等多種方式，最終分析總結(jié)出了沙因事業(yè)錨(又稱職業(yè)定位)理論。
所謂事業(yè)錨，是人們選擇和發(fā)展自己的事業(yè)時(shí)所圍繞的中心，是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，他無(wú)論如何都不會(huì)放棄的事業(yè)中的那種至關(guān)重要的價(jià)值觀。
★個(gè)體在進(jìn)行事業(yè)規(guī)劃和定位時(shí)，可以運(yùn)用沙因事業(yè)錨思考自己具有的能力，確定自己的發(fā)展方向！
★對(duì)于企業(yè)而言，了解雇員的事業(yè)興趣、技能和價(jià)值觀，將他們放到最合適的事業(yè)軌道上去，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的雙贏！
★在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，如果經(jīng)理人不了解團(tuán)隊(duì)成員事業(yè)錨并對(duì)其進(jìn)行個(gè)性化激勵(lì)與發(fā)展，核心人才很可能會(huì)離開(kāi)！
本期工作坊主要有三個(gè)模塊：
模塊一：工具的推演環(huán)節(jié)
1.《職業(yè)路徑圖》的實(shí)操帶領(lǐng)
2.反思過(guò)去、覺(jué)察當(dāng)下、展望未來(lái)
模塊二：沙因事業(yè)錨全景介紹
1.沙因事業(yè)錨介紹
2.沙因事業(yè)錨的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)
3.卡片游戲
4.正確定位事業(yè)錨的途徑
模塊三：沙因事業(yè)錨的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用
1. 沙因事業(yè)錨實(shí)戰(zhàn)管理應(yīng)用場(chǎng)景介紹
2. 引導(dǎo)技術(shù)：開(kāi)放空間
分享嘉賓：
Tony Zhang
職業(yè)規(guī)劃及人才發(fā)展踐行者
人力資源管理從業(yè)19年
埃德加?沙因事業(yè)錨版權(quán)課首期認(rèn)證導(dǎo)師
新精英職業(yè)生涯“選對(duì)”職場(chǎng)導(dǎo)師
美國(guó)AACTP國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)管理師（ICLO）
國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)TAS數(shù)字化管理技術(shù)人崗匹配及團(tuán)隊(duì)盤(pán)點(diǎn)技術(shù)認(rèn)證導(dǎo)師
美國(guó)版權(quán)課程4C學(xué)習(xí)體驗(yàn)設(shè)計(jì)認(rèn)證導(dǎo)師
在學(xué)習(xí)組織心理學(xué)之父埃德加?沙因的理念過(guò)程中找到了自己的使命，知行合一，期待傳播大師智慧幫助更多的人。
備注：
材料費(fèi)350元為版權(quán)測(cè)評(píng)費(fèi)，另外，為了提前購(gòu)買(mǎi)測(cè)評(píng)，創(chuàng)問(wèn)將提供分享嘉賓你的個(gè)人信息，包括姓名+公司+職務(wù)+電話+郵箱，請(qǐng)知悉。一旦報(bào)名，不支持取消與退費(fèi)。