深度匯談 DIALOGUE

    我們每天都在與他人說(shuō)話，這其中有多少是“自說(shuō)自話”甚至是“爭(zhēng)辯”？又有多少是真正的對(duì)話呢？我們通過(guò)真正的對(duì)話可以生發(fā)哪些未可知的智慧？

    英文單詞DIALOGUE來(lái)源于希臘文，其中詞根“DIA”意為“穿透”，“LOGOS”意為“字”或“意思”，合起來(lái)也就是“穿透字面”的意思。深度匯談DIALOGUE的最早實(shí)踐者是David Bohm，并由William Isaccs通過(guò)“Dialogue: The Art of Thinking Together”一書(shū)傳播給眾人。深度匯談DIALOGUE就是一群人在一起彼此傾聽(tīng)、相互了解、超越表面的同或異而建立互相和共識(shí)，并進(jìn)而生發(fā)積極的成果。

    在此次沙龍中我們將一起體驗(yàn)幾輪不同階段的對(duì)話和深度匯談，并籍由這些體驗(yàn)共同探討深度匯談的要義。

【沙龍主持人】

Cathleen吳雁燕

高管和領(lǐng)導(dǎo)力教練，私董會(huì)教練

• 上海交通大學(xué)工商管理碩士，ICF  PCC認(rèn)證教練， Marshall Goldsmith之利益相關(guān)者為中心教練法認(rèn)證教練；蘭剛私董功場(chǎng)培養(yǎng)專業(yè)私董。

• 累積超過(guò)1600小時(shí)教練時(shí)數(shù)。開(kāi)發(fā)并講授超過(guò)50場(chǎng)《教練式領(lǐng)導(dǎo)人》和《教練式HR》課程。

• 6年電子工程師、16年外資和本土企業(yè)人力資源副總裁、總監(jiān)和經(jīng)理等企業(yè)工作經(jīng)歷，近7年從事高管與領(lǐng)導(dǎo)力教練、教練培訓(xùn)、情商測(cè)評(píng)和咨詢、人力資源咨詢等工作，對(duì)組織、團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。