有一天，一位教練來到創(chuàng)問小樓，午間跟我們興奮的分享了以下的故事：

“我們小組上完進化教練課程后，按照課程規(guī)定進行了11次共修。這一輪結束后，大家還不過癮，收獲太大了！又自發(fā)的開啟了第二輪共修！

創(chuàng)問的獨特之處，不僅在于教練導師的專業(yè)，更重要的是遵循了培訓的721原則（70%實踐，20%互動指導，10%課堂學習），把重心放在了70%的實踐這塊……

這位教練提到的70%的方式，就是創(chuàng)問這8年一直在做，也在倡導的一種新的學習方式：共修共創(chuàng)！

現在，我們正式把這種學習方式推薦給大家：

—解決您正面臨的各種困惑；

—實現邊界的擴展，眼界的打開；

—釋放集體的智慧；

—“創(chuàng)建一個聯(lián)結的世界”！

無論您是組織中的HR、管理者、還是創(chuàng)業(yè)家、社群主，或是家庭中的一員，只要有人的地方，就會有“對話“，只要有對話，“共修共創(chuàng)”這種學習方式就可能會支持到您！

《對話》成長營是“共修共創(chuàng)“學習方式的一個應用場景。

參與方式：

姚百萬@創(chuàng)問 邀請您參加騰訊會議

會議主題：2月《對話》成長營分享會

會議時間：2022/02/23 19:30-21:00 (GMT+08:00) 中國標準時間 - 北京

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https://meeting.tencent.com/dm/niooeu4GwfI5

#騰訊會議：194-661-127

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