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10.31不適區(qū): 領(lǐng)導者如何將艱難對話轉(zhuǎn)化為突破良機
活動簡介:
績效考評,部門協(xié)調(diào),年度目標,這些都是企業(yè)管理者經(jīng)常要面對的重要對話,也是大家往往想回避的對話, 因為這些對話是艱難的,他們擔心這樣的談話會不會毀掉一個人,或者是要說出不愿意接受的真相,或者是需要處理強烈的情緒沖突,導致身心力疲的狀態(tài)。
作為管理者,你可能擁有超高的智商、豐富的經(jīng)驗洞察與遠見。但企業(yè)中不可避免的這些艱難的對話,往往會阻礙管理者們,因為會讓管理者進入到不適區(qū),造成情緒化反應,直接影響到談話的目標。他們需要一個轉(zhuǎn)換如何從新視角—運用不適區(qū)對話突破屏障?如何蛻變—運用不適區(qū)對話把握未來?
分享內(nèi)容:
1)腦神經(jīng)科學和情商的結(jié)合;
2)艱難對話中需要做到哪些才能突破并轉(zhuǎn)為良機;
3)如何傾聽自己的三個中心,并且運用三個中心去傾聽別人;
4)如何從新的視角來突破不適區(qū)對話的屏障;
5)如何運用不適區(qū)對話來達成改變,實現(xiàn)更好未來;
分享嘉賓:Ms. Marcia Reynolds(MCC,大師級教練)
組織心理學博士
國際教練聯(lián)合會ICF前會長
ICF認證委員會主任委員
Marcia Reynolds博士服務于全世界各地的企業(yè)客戶,致力于培養(yǎng)成功的領(lǐng)導者。她通曉組織文化,知道是什么在阻礙溝通和創(chuàng)新,并了解什么可以把人們聚在一起以取得更好的成果。她在美國及全球的眾多企業(yè)教授領(lǐng)導力課程,她經(jīng)常應邀就她的專長領(lǐng)域——領(lǐng)導力和情商進行演講和授課。
Marcia Reynolds博士對于頭腦有著強烈的興趣,尤其執(zhí)著于探索熱情和創(chuàng)新的誘因。這種興趣引領(lǐng)她從多種途徑進行深入研究,使她有志于在員工激勵和領(lǐng)導力發(fā)展方面保持領(lǐng)先地位。在這個求索的過程中,她融合了三個領(lǐng)域的專長:機構(gòu)變革、教練和情商。
Marcia曾經(jīng)領(lǐng)導一家瀕臨破產(chǎn)的半導體公司,她與高層一起設(shè)計并實施了組織變革項目,幫助該公司于1993年在美國一躍而為行業(yè)領(lǐng)頭羊,她聚焦于增進組織各條線之前的溝通及激活話部門團隊,同時也是變革成功的關(guān)鍵。
她的專著《Wonder Woman》、《Outsmart Your Brain》與《The Discomfort Zone》在哈佛管理評論、今日心理學、美國商業(yè)評論、紐約時報及美國廣播公司、世界新聞等許多媒體上深受好評。
翻譯費眾籌:會員100元,非會員200元