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8.25 如何留住好員工
你知道嗎?管理者與下屬的日常交談與交往,最終會影響到企業(yè)的利潤!
管理者在員工與企業(yè)之間起到承上啟下的作用,員工通過與管理者日常工作的交往,感受被企業(yè)重視的程度,從而在工作中反映出他們的投入度和主動性,最終反映在總體生產(chǎn)效率和利潤上。
25日下午,我們將就“如何留住好員工”進行邏輯梳理,并就部分核心工具進行實戰(zhàn)演練。
【分享內(nèi)容】
1. 提升管理干部的管理理念、管理知識和技能,從而更好地激勵和留住人才。
2. 讓管理干部理解到員工士氣低落的原因,以及所造成的財務(wù)影響,并且接受這是他們所應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任;
3. 讓管理干部發(fā)現(xiàn)自身激勵和留任人才的能力和機會;
4. 可以應(yīng)用在日常的管理實踐中的方法、工具和話術(shù)。
分享嘉賓:王家琪 老師
資深企業(yè)培訓(xùn)師
NLP教練
DISC行為風(fēng)格分析施測師(PPA)
美國生涯與發(fā)展協(xié)會(NCDA)
認(rèn)證生涯咨詢督導(dǎo)師(CDI)
深圳市生涯協(xié)會理事及受聘講師
國家二級心理咨詢師
歐洲格式塔治療師