VUCA大環(huán)境下的人才識別與盤點

人力資源作為企業(yè)的核心競爭力之一，一直備受關注。作為企業(yè)生存及長期發(fā)展的基礎，人才的質量及儲備都舉足輕重。當今面臨的VUCA大環(huán)境，我們是否需要重新定義人才的畫像？什么樣的人才能適應未來的發(fā)展趨勢？我們又該如何精準高效地識別/盤點企業(yè)人才？在線工具是否靠譜？人才盤點的結果應該如何落地？等等這些都是困擾人力資源從業(yè)者的課題。

本次分享嘉賓Jerry老師將結合多年咨詢經(jīng)驗及500強外企的實操經(jīng)歷，結合案例，幫助學員厘清本質，思考并探索最適合自身企業(yè)的工具及方法。

分享核心內容：

- 外部環(huán)境的變化及對組織的影響

    # VUCA下的組織發(fā)展趨勢

    # 思考：未來的組織需要什么樣的人才？

- HR的思考原點：一個大畫面，從整合的人才管理視角出發(fā)

- 人才的識別/盤點

    # 研究結果的啟示：成功的管理者v.s.失敗的管理者

    # 潛力的“迷思”：每個人都有潛力？都有什么方面的潛力？

    #“通才”與“專才”：熱火的學習敏銳度是什么？

    #“多、快、好、省”的相關測評工具分享

- 人才的識別/盤點后的落地

    # 落地的相關維度

    # 教練技術如何助力人才發(fā)展

參加人群：

人力資源專業(yè)人士

帶團隊的業(yè)務管理者

分享嘉賓：

張霏(Jerry Zhang)

- 國際教練聯(lián)合會(ICF)認證專業(yè)級教練(PCC)及專職講師，專注于人才管理、自我認知及領導力發(fā)展、教練式輔導

- 香港大學管理心理學研究生?？鐕?9年以上業(yè)務及人力資源管理經(jīng)驗，供職于日資、歐資和美資不同背景公司

- 曾任500強美資快消公司人才管理及組織效能負責人，500強歐洲制藥公司企業(yè)大學執(zhí)行負責人/高級經(jīng)理。美資人力資源管理咨詢公司項目總監(jiān)/資深顧問，為數(shù)百家不同規(guī)模及業(yè)態(tài)的中外企業(yè)提供人力資源解決方案

- 美國NCDA認證職業(yè)生涯規(guī)劃、資深人才測評師，測評過超過1000位不同行業(yè)/企業(yè)的中高層管理者。擁有“OPQ32職業(yè)性格”、”WBI大五性格特質”、“學習敏銳度Talentx7”、“MBTI性格類型”、“HBDI全腦思維”、“Harrison行為偏好”、“15FQ+人格測評”等多項專業(yè)認證