身為HR的你是不是會遇到這樣的困惑：招聘的人才無論業(yè)務(wù)能力還是管理經(jīng)驗都相匹配，但是進入組織后卻總是“水土不服“。

高管的價值觀與企業(yè)文化的匹配程度會直接影響到組織績效及高管團隊的穩(wěn)定性，了解價值觀能夠幫助HR更準(zhǔn)確地篩選候選人，更有針對性地吸引到心儀的人才。但價值觀常常難以被真實地顯現(xiàn)出來。

如何成功引入空降高管？

重要職位的面試中，怎么才能知道他在技能、經(jīng)驗之外的匹配度？

教練式的聆聽、有力發(fā)問可以幫助HR打開新世界的大門。

這場沙龍不僅會告訴你招聘中如何運用教練技巧與候選人交流，探尋出冰山下的價值觀，還會有HRD實踐經(jīng)驗的干貨分享，告訴你如何運用HRBP的思維招賢納士，在組織中發(fā)揮出更大價值，獲得更高的話語權(quán)。

分享嘉賓：程江紅

•  進化教練

• 上市公司企業(yè)大學(xué)執(zhí)行院長兼人力資源總監(jiān)

• 北京航空航天大學(xué)工商管理碩士

沙龍安排

時間：3月25日 14：30-16：00

費用：會員免費，非會員100（會員費一年500）

聯(lián)系人：創(chuàng)小問 18210370159